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2016年12月1日起,美国联邦劳工部开始实施新的加班费规则,即前述三类“可不按FLSA公式支付加班费”雇员的年薪上限,从原来的23660美元上调至47476美元,这意味着很大一部分原本加班不能享受加班费的雇员,在新规生效后也被纳入FLSA强制加班费保护范畴了。

那么,长新投资是如何与STI成功牵手的呢?时间要追溯到今年3月。据披露,3月30日,STI控股股东ASTI与浦东科投签订《股权转让协议》,约定ASTI将其项下子公司STI、STI Malaysia等进行重组,由STI持有STI Malaysia等剩余子公司全部股权,并将其持有的STI全部股权转让于浦东科投,彼时转让价为9000万新元。

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9月3日,浦东科投与长新投资签订《合作协议》,约定将上述转让的全部权利义务转让给长新投资。同日,长新投资、浦东科投与ASTI就前述交易签订三方协议。按最新汇率粗略估算,浦东科投当时揽入STI全部股权耗资约4.5亿元。根据披露,目前长新投资全部权益的评估值约5.45亿元(较净资产增值率约9.6%)。由于长新投资无经营实体,若不计汇率波动,相比3月份,STI此次估值增值约9000万元。

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